4857 Sayılı İş Kanununda 24.maddede düzenlenmiş işçinin işi haklı olarak derhal bırakması aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
- Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
- Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçi işi derhal bırakabilir.
Yine 4857 Sayılı Kanun 26.Madde;
Taraflar birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.
Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
Diyelim ki bu maddelere göre işçi haklı nedenlere dayanarak iş sözleşmesini derhal feshetti fakat işveren muhasebeci tarafından işçinin çıkışı işçi haklı nedene dayanmadan istifa ya da herhangi bir başka işten çıkış nedeni kullanılarak sgk işten çıkışı verildi ve bu noktada işçi ne yapmalı?
Bu durumda işçi Arabulucuya başvurmalıdır.
Peki bu süreç düzeltilene kadar işçinin hakkı olan işsizlik ödeneğinin ödenmemesi durumu nasıl çözülecek?
İşçi haklılığı yasal yollarla gerçekliğe kavuştuğunda geçmişe yönelik hakkettiği işsizlik ücretini (İşçi, işsizlik ödeneğini- mahkeme kararını İŞKUR’a sunarak) alacaktır.
Sağlıkla Kalın,
Yıldız Bilge UZUN
Mali Müşavir
daha spesifik açıklamalar beklerdim. Mezarlık ustalarının işi zamanında bitirmemesi ne gibi sonuçlar doğurabilir. Mermercilikte fire oranı nedir ?