SGK uzmanı uyardı: Emekli maaşınız düşebilir

Çalışanlar ve Bağ-Kur kapsamında bulunan sigortalılar açısından Prime Esas Kazanç (PEK) tutarı, ileride bağlanacak emekli aylığının belirlenmesinde önemli unsurlar arasında yer alıyor. Fazla mesai, prim, ikramiye ve çeşitli yan ödemelerin SGK’ya eksik bildirilmesi veya çalışanın yalnızca asgari ücret üzerinden gösterilmesi, emeklilikte alınacak aylığın düşük kalmasına neden olabiliyor.

2008 SONRASI DÖNEME DİKKAT

Karakaş, Ekim 2008’de yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanun sonrasında Aylık Bağlama Oranı’nda (ABO) yapılan değişikliğe dikkat çekti. Buna göre düşük kazanç üzerinden bildirilen çalışma sürelerinin, emekli aylığının daha düşük seviyeden hesaplanmasına yol açabileceğini belirtti.

Karakaş’a göre yüksek emekli aylığı açısından yalnızca prim gününün fazla olması yeterli değil. Çalışanın her ay SGK’ya bildirilen brüt kazancının doğru ve eksiksiz şekilde kayıtlara geçirilmesi de büyük önem taşıyor.

Fazla çalışma ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ödemeler, ikramiyeler ve primler gibi SGK matrahına dahil edilmesi gereken ücret unsurlarının eksiksiz bildirilmesi gerekiyor.

FAZLA MESAİ ÜCRETİNİN SGK’YA BİLDİRİLMESİ ÖNEMLİ

Karakaş, haftalık normal çalışma süresinin 45 saat olduğunu, bu sürenin üzerindeki çalışmaların ise zamlı ücret üzerinden hesaplanması gerektiğini belirtti.

Örneğin normal saatlik ücreti 500 TL olan ve bir ay içerisinde 5 saat fazla mesai yapan bir çalışanın, fazla mesai saat ücretinin 750 TL olarak hesaplanması gerekiyor. Bu durumda 5 saatlik fazla çalışmanın karşılığı olan 3.750 TL’nin bordroya dahil edilerek SGK’ya bildirilmesi, çalışanın emeklilik hesabına esas kazancını artırıyor.

BORDRO İMZALANIRKEN DİKKAT

Çalışanların her ay aldıkları ücret bordrolarını dikkatli şekilde kontrol etmeleri gerektiğini belirten Karakaş, özellikle fazla mesai ödemelerinin bordroda doğru gösterilip gösterilmediğinin incelenmesini önerdi.

İmzalanmış ve herhangi bir çekince belirtilmemiş ücret bordrolarında fazla mesai ödemesinin yapıldığı görülüyorsa, sonradan bunun aksini kanıtlamak çalışan açısından zorlaşabiliyor. Bu nedenle bordroda fazla çalışma ücretinin bulunmadığını düşünen çalışanların belgeyi imzalamadan önce dikkatli olması veya "Fazla çalışma alacağım saklıdır" şeklinde ihtirazi kayıt koyması gerektiği ifade edildi.

Haklarının ihlal edildiğini düşünen çalışanlar, ALO 170 üzerinden başvuru yapabilecekleri gibi SGK veya İŞKUR il müdürlüklerine dilekçe vererek idari sürecin başlatılmasını da talep edebiliyor.