Milyonlarca memuru ilgilendiriyor! Yıllık izinlerde bilmeniz gereken 7 kritik kural

HİZMET SÜRESİNE GÖRE İZİN HAKKI DEĞİŞİYOR

Karakaş'ın aktardığı bilgilere göre, devlet memurlarının yıllık izin süresi görevde geçirilen hizmet yılına göre belirleniyor. Hizmeti 10 yıl ve altında olan memurlar yılda 20 gün, 10 yılı aşanlar ise 30 gün yıllık izin kullanabiliyor. Zorunlu hallerde gidiş ve dönüş için en fazla ikişer gün yol izni de verilebiliyor.

SAATLİK İZİNLER YILLIK İZİNDEN SAYILAMAZ

Kamu kurumlarında zaman zaman verilen saatlik izinlerin yıllık izin süresinden düşülmesi mümkün değil. Mevzuatta saatlik izin uygulaması yalnızca süt izni için düzenlenmiş durumda. Bu nedenle sonradan saatlik izinlerin birleştirilerek yıllık izinden mahsup edilmesi hukuka aykırı kabul ediliyor.

KULLANILMAYAN İZİNLER SÜRESİZ BİRİKMİYOR

Memurlar yıllık izinlerini amirlerinin uygun gördüğü tarihlerde tek seferde ya da parça parça kullanabiliyor. Mevcut yıl ile bir önceki yıla ait izinler birlikte değerlendirilebilirken, daha eski yıllardan kalan izin hakları geçerliliğini kaybediyor. Ayrıca 10 yılı aşan hizmeti bulunan memurlar için en fazla 60 günlük izin birikimine izin veriliyor.

ÖĞRETMENLER İÇİN FARKLI İZİN DÜZENİ

Öğretmenler, yaz tatili ve dinlenme dönemlerinde izinli sayıldıkları için diğer memurlar gibi ayrıca yıllık izin kullanamıyor. Ancak hastalık ve mazeret izinleri bu uygulamanın dışında tutuluyor.

Görevleri sırasında radyasyona maruz kalan personel ise yıllık izinlerine ek olarak her yıl bir ay süreyle şua izni kullanabiliyor.

ASKERLİK SÜRESİ DE HESAPLAMAYA DAHİL EDİLİYOR

Yıllık izin süresi hesaplanırken yalnızca memuriyet süresi dikkate alınmıyor. Kamu kurumlarında farklı statülerde geçen hizmetler, kazanılmış hak aylığında değerlendirilen süreler ve memuriyetten önce yapılan askerlik hizmeti de izin hesabında göz önünde bulunduruluyor.

İZİN SIRASINDA HASTALANAN MEMURUN HAKKI KORUNUYOR

Yıllık iznini kullanırken sağlık raporu alan memurların hakları da mevzuatla güvence altında bulunuyor. Raporun izin süresi içinde sona ermesi halinde memur kalan iznini kullanmaya devam edebiliyor. Rapor süresinin izin bitimini aşması durumunda ise memur raporun tamamlanmasının ardından görevine dönüyor. Hastalık nedeniyle kullanılamayan izinler ise daha sonra idare tarafından kullandırılıyor.

Karakaş, memurların yıllık izin haklarını ayrıntılı şekilde bilmelerinin olası mağduriyetlerin ve hak kayıplarının önüne geçeceğini belirtti.