Milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor! Çalışma hayatında yeni dönem
Çalışma hayatında milyonlarca çalışanı ilgilendiren uzaktan ve karma çalışma modeline ilişkin yeni dönem başladı. Resmi Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ndeki değişiklikle, çalışanların haftanın belirli günlerinde iş yerinden, belirli günlerinde ise uzaktan görev yapmasına yönelik düzenleme yürürlüğe girdi.
Yeni uygulamayla birlikte, çalışma düzeninin taraflar arasında açık şekilde belirlenmesi ve ileride yaşanabilecek iş uyuşmazlıklarının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
ÇALIŞMA GÜNLERİ VE SAATLERİ SÖZLEŞMEDE YER ALACAK
Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde yapılan değişiklikle, çalışanın iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günlerin yanı sıra mesai saatlerinin de iş sözleşmesinde açıkça gösterilmesi gerekecek.
Tarafların karşılıklı anlaşması halinde haftalık çalışma düzeni farklı biçimlerde planlanabilecek. Örneğin haftada 6 gün çalışan bir iş yerinde, 3 gün ofiste ve 3 gün uzaktan çalışma modeli uygulanabilecek.
Hangi günlerde uzaktan çalışılacağı ve çalışma saatlerinin nasıl düzenleneceği, işveren ile çalışanın ortak kararı doğrultusunda mevcut veya yeni iş sözleşmesine yazılacak.
MEMURLAR DÜZENLEMENİN KAPSAMINDA DEĞİL
Yeni uygulamadan 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan özel sektör işçileri ile kamuda işçi statüsünde bulunanlar yararlanabilecek. Kamu kurumlarında memur olarak görev yapanlar ise söz konusu düzenlemenin kapsamı dışında tutulacak.
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN GÜNCELLENMESİ GEREKEBİLİR
Karma çalışma sistemine geçecek iş yerlerinde mevcut sözleşmelerin yeni düzenlemeye uygun hale getirilmesi önem taşıyor. Hürriyet Gazetesi yazarı Noyan Doğan da işletmelerin sözleşmelerini çalışanların onayını alarak güncellemesi gerektiğine dikkat çekti.
Özellikle evden çalışılan günlerde meydana gelebilecek iş kazaları gibi durumlarda tarafların sorumluluklarının netleştirilmesi açısından sözleşmelerde çalışma düzeninin açıkça belirtilmesi önem taşıyor.
UZAKTAN ÇALIŞMA TALEBİ NASIL YAPILACAK?
Uzaktan veya karma çalışma sistemine geçmek isteyen çalışanların taleplerini işverene yazılı olarak iletmesi gerekecek. İşveren ise başvuruyu değerlendirdikten sonra kararını en geç 30 gün içerisinde çalışana bildirecek.
Talebin kabul edilmesi halinde taraflar arasında yeni çalışma düzenini ortaya koyan uzaktan çalışma sözleşmesi hazırlanacak.
Fazla çalışma yapılabilmesi için ise işverenin yazılı talebi ve çalışanın yazılı onayı gerekecek.
Haber Merkezi
