Maaşı 1 TL bile eksik yatanlar dikkat!

Eski SGK Başmüfettişi ve AK Parti Milletvekili Resul Kurt, çalışan ücretlerinin yalnızca maaştan ibaret olmadığını belirterek fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil çalışmaları, prim ve ikramiye gibi tüm hak edişlerin eksiksiz ödenmesi gerektiğine dikkat çekti.

SADECE MAAŞ DEĞİL, TÜM HAK EDİŞLER EKSİKSİZ ÖDENMELİ

Kurt'a göre ücretin eksik ödenmesi yalnızca aylık maaşın düşük yatırılması anlamına gelmiyor. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, hafta tatili ve resmi tatil mesailerinin eksik hesaplanması, prim ve ikramiyelerin bordroya yansıtılmaması ya da rapor ve izin günleri gerekçe gösterilerek haksız kesinti yapılması da bu kapsamda değerlendiriliyor.

HER İŞÇİ VE HER AY İÇİN İDARİ PARA CEZASI UYGULANIYOR

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca çalışan ücretlerinin en geç ayda bir ve eksiksiz ödenmesi gerekiyor. Yapılan denetimlerde eksik ödeme tespit edilmesi halinde, kapsama giren her çalışan ve her ay için 2.734 TL idari para cezası uygulanıyor.

Örneğin, 50 çalışana 4 ay boyunca eksik ödeme yaptığı belirlenen bir işveren hakkında 546 bin 800 TL idari para cezası kesilebiliyor.

SGK YÖNÜNDEN DE YAPTIRIMLAR VAR

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında maaş, prim, ikramiye ve diğer ücret unsurlarının prime esas kazanca eksiksiz dahil edilmesi zorunlu tutuluyor.

Eksik bildirim yapılması halinde işverenleri şu yaptırımlar bekliyor:

Prime esas kazancın eksik bildirildiği her ay için iki asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanması,

İşyerinin ilgili yıl için yararlandığı asgari ücret desteğinin iptal edilmesi,

Geriye dönük prim ve gecikme yükümlülüklerinin doğması.

İŞÇİ HAKLI NEDENLE İŞTEN AYRILABİLİR

Maaşın veya fazla mesai, prim ve benzeri ödemelerin eksik yatırılması ya da bordroda gösterilmemesi, çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanıyor.

Yasal şartları sağlayan çalışanlar, bu durumda kıdem tazminatlarını ve varsa kullanmadıkları yıllık izin ücretlerini talep ederek işten ayrılabiliyor.

Uzmanlar, ileride hukuki sorun yaşanmaması için bordrolar, banka ödeme kayıtları ve fiili çalışma bilgilerinin birbiriyle uyumlu olması, tüm ödemelerin eksiksiz şekilde kayıt altına alınması gerektiğini vurguluyor.