EYT kapsamına giremeyenler dikkat! 4500 günle emeklilik şansı

Milyonlarca çalışanın merak ettiği emeklilik hesabında ilk sigorta tarihi, toplam prim günü ve yaş en önemli kriterler arasında yer alıyor. EYT kapsamında bulunmayan 2000-2008 arası sigorta girişliler ise mevcut mevzuata göre farklı şartlara tabi tutuluyor.

2000-2008 ARASINDA SİGORTA BAŞLANGICI OLANLAR KAÇ YAŞINDA EMEKLİ OLUR?

9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez SSK'lı olanlar için normal emeklilikte kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 7000 prim günü şartı bulunuyor.

Buna göre:

Kadınlar: 58 yaş ve 7000 prim günü

Erkekler: 60 yaş ve 7000 prim günü

Bu kapsamda yer alan çalışanlar için EYT'deki gibi yaş şartının kaldırılması söz konusu değil.

4500 PRİM GÜNÜYLE EMEKLİLİK MÜMKÜN MÜ?

Belirli koşulları karşılayan 2000-2008 arası sigorta girişliler için 4500 prim günü üzerinden kısmi emeklilik seçeneği de bulunuyor. Ancak yalnızca prim gününün tamamlanması yeterli değil.

Kısmi emeklilikte;

4500 prim günü,

25 yıllık sigortalılık süresi,

Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş

şartlarının birlikte karşılanması gerekiyor.

ASKERLİK VE DOĞUM BORÇLANMASI EMEKLİLİĞİ ETKİLEYEBİLİR

Emeklilik hesabında borçlanma imkanları da önemli bir yere sahip. Askerlik veya doğum borçlanması, gerekli koşulların bulunması halinde eksik primlerin tamamlanmasına yardımcı olabiliyor.

Özellikle sigorta başlangıcından önce gerçekleştirilen askerlik süresinin borçlanılması, bazı durumlarda sigorta başlangıç tarihinin daha geriye çekilmesini sağlayabiliyor. Bu da kişinin tabi olduğu emeklilik koşullarını değiştirebiliyor.

Doğum borçlanması ise mevzuatta belirtilen şartlar çerçevesinde prim gününün artırılmasına katkı sağlıyor.

YIPRANMA PAYI EMEKLİLİK YAŞINI ETKİLEYEBİLİR

Bazı ağır ve riskli işlerde çalışanlar için uygulanan fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) da emeklilik hesabında avantaj sağlayabiliyor.

Kapsam dahilindeki çalışanların primlerine ilave süre eklenirken, mevzuatta belirtilen şartların karşılanması halinde bu sürenin belirli bir bölümü emeklilik yaşından düşülebiliyor. Ancak bu uygulama tüm çalışanlar için geçerli değil.

2000-2008 ARASI SİGORTALILARA YENİ EMEKLİLİK DÜZENLEMESİ GELDİ Mİ?

Şu an için 2000-2008 arasında sigorta başlangıcı bulunan herkes için yeni ve genel bir erken emeklilik hakkı getiren yürürlükte bir düzenleme bulunmuyor.

Bu nedenle emeklilik hesabı yapılırken kişinin ilk sigorta tarihi, yaşı, prim günü, sigortalılık süresi ve varsa borçlanma ya da fiili hizmet süresi haklarının ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekiyor.

Kademeli emeklilik gibi çeşitli öneriler zaman zaman gündeme gelse de, bunların yürürlüğe girmiş yeni emeklilik şartlarıyla karıştırılmaması gerekiyor.