Evden çalışanlar dikkat!

 Ancak işverenin, devamsızlık iddiasında bulunduğu ay için çalışanın sigorta primini 30 gün üzerinden bildirmesi yargılama sürecinde dikkat çekti. Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), işçinin uzaktan çalışma düzenini sürdürdüğünü ve devamsızlık kastıyla hareket etmediğini değerlendirerek işe iadesine karar verdi.

İŞVEREN DEVAMSIZLIK GEREKÇESİYLE İŞTEN ÇIKARDI

İşverenin bilgisi dahilinde evden görev yapan dış ticaret müdürünün iş sözleşmesi, iş yerine gelmediği gerekçesiyle feshedildi. İşveren, çalışan hakkında devamsızlık tutanakları düzenleyerek iş akdini haklı nedenle sona erdirdiğini savundu.

Bunun üzerine işçi, feshin geçersiz olduğunu ileri sürerek İş Mahkemesinde dava açtı. Çalışan, işe iadesine karar verilmesini ve işten çıkarılmasının doğurduğu mali hakların işverenden tahsil edilmesini talep etti. İşveren tarafı ise feshin hukuka uygun olduğunu belirterek davanın reddini istedi.

İLK DERECE MAHKEMESİNDEN İŞVEREN LEHİNE KARAR

Davayı inceleyen İş Mahkemesi, taraflar arasındaki iş sözleşmesinde uzaktan çalışmaya ilişkin açık bir onay bulunmadığına dikkat çekti.

Mahkeme, çalışanın çalışma şeklini kendi kararıyla değiştiremeyeceği ve iş yerine gitmeme konusunda tek taraflı hareket ettiği değerlendirmesinde bulundu. İşverenin tuttuğu devamsızlık tutanaklarını da dikkate alan mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği sonucuna vararak işe iade talebini reddetti.

BAM, 30 GÜNLÜK SGK BİLDİRİMİNİ DİKKATE ALDI

İlk derece mahkemesinin kararına itiraz eden çalışanın avukatı, dosyayı istinaf incelemesine taşıdı.

Dosyayı değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarıldığı ayda SGK'ya 30 günlük sigorta priminin bildirilmesine dikkat çekti. Bu durum, işverenin devamsızlık iddiasıyla işçinin çalışma durumuna ilişkin kayıtları arasında çelişki bulunduğunu ortaya koyan önemli bir unsur olarak değerlendirildi.

BAM, çalışanın işverenin bilgisi dahilinde uzaktan çalışma düzeninde görev yaptığını ve devamsızlık kastının bulunmadığını göz önünde bulundurarak ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı ve işçinin işe iadesine hükmetti.