Artık hiçbir şey eskisi gibi olmayacak!

Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, TGRT Haber canlı yayınında uzaktan çalışma modelinin çalışanlar ve işverenler açısından doğurabileceği sonuçları değerlendirdi.

Yılmaz, uzaktan çalışmanın Türkiye'de yeni bir uygulama olmadığını belirterek, sistemin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında 2016 yılında mevzuata girdiğini söyledi. Uzaktan çalışmaya ilişkin yönetmeliğin ise 2021 yılında hazırlandığını aktaran Yılmaz, mevcut yönetmeliğe yeni bir hüküm eklenmesinin beklendiğini ifade etti.

UZAKTAN ÇALIŞMADA SÖZLEŞME DETAYI ÖNE ÇIKIYOR

Uzaktan çalışma modelinin çalışanlara zaman ve çalışma mekanı açısından esneklik sunduğunu belirten Yılmaz, işin yalnızca evden değil, kafe veya ortak çalışma alanları gibi farklı mekanlardan da yürütülebileceğini söyledi.

Yeni düzenlemeyle birlikte işçi ve işveren arasında yapılacak sözleşmenin öneminin artacağını ifade eden Yılmaz, çalışma düzenine ilişkin ayrıntıların yazılı olarak belirlenmesi gerektiğini dile getirdi. Çalışmanın yapılacağı yer, kullanılacak teknolojik araçlar ve çalışma süresi gibi konuların sözleşmede açıkça yer alması gerektiğini belirten Yılmaz, hibrit çalışma modelinin de bu kapsamda yazılı hale getirileceğini kaydetti.

ÇALIŞMA SAATLERİ VE FAZLA MESAİ NETLEŞECEK

Çalışma sürelerinin de belirli kurallara bağlanacağını aktaran Yılmaz, işe başlama ve işten çıkış saatleri ile fazla mesai koşullarının iş sözleşmesinde açık şekilde düzenlenmesi gerektiğini söyledi.

Uzaktan çalışmaya geçilmesiyle birlikte çalışanların sahip olduğu sosyal hakların nasıl uygulanacağının da önem kazandığını belirten Yılmaz, bu kapsamda ortaya çıkan giderlerin sözleşmede açıkça belirtilmesi gerektiğini ifade etti.

YEMEK VE YOL ÖDEMELERİ DE DÜZENLENECEK

Kullanılan bilgisayar ve diğer ekipmanların işveren tarafından karşılanabileceği gibi çalışanın kendi cihazını kullanmasının da mümkün olduğunu belirten Yılmaz, ekipman ve bu ekipmanlara ilişkin masrafların kim tarafından karşılanacağının netleştirilmesi gerektiğini söyledi.

İş yerinde çalışan personele yemek ücreti veya yemek kartı veriliyorsa, uzaktan çalışanların da aynı haktan yararlanması gerektiğini belirten Yılmaz, yol ödemelerinin de çalışma koşulları kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

ÇALIŞAN VE İŞVEREN AÇISINDAN FARKLI SONUÇLAR

Uzaktan çalışmanın çalışanlara sağladığı avantajların başında işe ulaşım için harcanan zamanın ortadan kalkmasının geldiğini belirten Yılmaz, ev, kafe veya ortak çalışma alanları gibi farklı yerlerden çalışma imkanının da esneklik sağladığını söyledi. Bunun yanı sıra ulaşım ve yemek gibi bazı kişisel harcamaların azalabileceğini aktardı.

İşverenler açısından ise ofis kirası, elektrik ve su gibi işletme giderlerinde tasarruf sağlanabileceğini ifade eden Yılmaz, farklı şehirlerde hatta ülkelerde yaşayan çalışanlarla çalışma imkanının da genişleyebileceğini dile getirdi.

Uzaktan çalışma imkanlarının, geçmişte "beyin göçü" olarak değerlendirilen durumun ülke açısından farklı bir fırsata dönüşmesine katkı sağlayabileceğini belirten Yılmaz, modelin dijitalleşme süreçlerini de hızlandırabileceğini söyledi.

UZAKTAN ÇALIŞMANIN RİSKLERİ DE BULUNUYOR

Esnek çalışma modelinin bazı riskleri beraberinde getirebileceğine dikkat çeken Yılmaz, evden çalışmanın iş hayatı ile özel yaşam arasındaki sınırların ortadan kalkmasına neden olabileceğini ifade etti.

Yılmaz, sosyal izolasyon, yalnızlık ve çalışanların kuruma yönelik aidiyetlerinin azalmasının da olası sorunlar arasında bulunduğunu belirtti. Ev ortamında hem iş hem özel hayatın aynı yerde sürdürülmesinin iki alanın birbirine karışmasına yol açabileceğini söyledi.

Uzun süre bilgisayar veya teknik cihazlar başında çalışmanın sosyal açıdan da bazı olumsuzluklar yaratabileceğini ifade eden Yılmaz, uzaktan çalışma sisteminde fazla mesainin takip edilmesinin zorlaşabileceğini belirtti. Bu konuda çeşitli teknolojik sistemlerden yararlanılabileceğini aktardı.

İşverenler açısından ise çalışanların şirketle olan bağlarının ve kurum kültürünün zayıflaması gibi risklerin ortaya çıkabileceğini belirten Yılmaz, ekipler arasındaki iletişimin de bu modelden etkilenebileceğini söyledi.

İşlerin takibi, çalışan performansının değerlendirilmesi ve veri güvenliği de uzaktan çalışma sisteminde dikkat edilmesi gereken diğer alanlar arasında gösterildi. Yılmaz, bu sorunların teknolojik ve yazılımsal çözümlerle yönetilebileceğini ifade etti.