Tatil yanıyor, ek ücret geliyor!
Çalışanların hafta tatili hakkıyla ilgili Yargıtay’ın verdiği karar, iş hayatında önemli bir noktayı yeniden gündeme taşıdı. Kararda, hafta tatilinde çalışan işçinin bu hakkının nasıl değerlendirileceğine ilişkin dikkat çeken değerlendirmelere yer verildi.
İş Kanunu kapsamında haftada 6 gün çalışan işçinin, 7’nci gün kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkı bulunuyor. Hafta tatili olarak belirlenen günde işçinin çalıştırılması halinde ise bu çalışmanın karşılığının ayrıca değerlendirilmesi gerekiyor.
TATİL GÜNÜDE ÇALIŞMA
Yargıtay’ın değerlendirmesine göre işçinin hafta tatilinde kendi rızasıyla çalışması durumunda, normal ücretinin yanı sıra bir günlük ücret tutarında ek ödeme hakkı doğabiliyor. Böylece hafta tatilinde yapılan çalışma, normal çalışma ücretinden ayrı olarak ücretlendirilmiş oluyor. Kararda ayrıca hafta tatilinin yalnızca birkaç saatlik boşluk şeklinde uygulanamayacağına dikkat çekiliyor. İşçinin hafta tatilinden yararlanabilmesi için kesintisiz en az 24 saatlik dinlenme süresinin sağlanması gerekiyor. Hafta tatili gününde kısa süreli çalışmanın dahi tatil hakkı açısından sonuç doğurabileceği belirtiliyor. Bu nedenle çalışanların hafta tatili günlerinde yaptıkları çalışmaların süresini ve ücret bordrolarını kontrol etmeleri önem taşıyor. Yargıtay’ın kararı, özellikle hafta tatilinde düzenli olarak çalıştırılan işçiler açısından ücret ve dinlenme hakkının nasıl uygulanacağı konusunda dikkat çekici bir değerlendirme olarak öne çıkıyor.
Haber Merkezi
