Primle çalışanlara Yargıtay’dan müjde: Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor

Kararda, satış hedeflerine bağlı olarak ödenen ve tutarı değişiklik gösteren primlerin, kıdem tazminatı hesabında kullanılan giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiği belirtildi. Yüksek Mahkeme, primlerin her ay düzenli ödenmemesi veya miktarının farklılık göstermesinin, bu ödemelerin tazminat hesabı dışında bırakılması için gerekçe olamayacağını vurguladı. 

DAVA SONRASI KARAR ALINDI 

Karar, takım lideri olarak çalışan bir işçinin açtığı dava sonrası alındı. Dosyayı inceleyen Yargıtay, son bir yılda ödenen primlerin ortalamasının hesaplanarak kıdem tazminatına eklenmesi gerektiğine hükmederek alt mahkemenin kararını bozdu. Bu kararın, prim usulüyle çalışan işçiler için benzer davalarda emsal olarak gösterilmesi bekleniyor.