Milyonlarca çalışan dikkat: Bu tuzaklara düşmeyin!
Çalışanların sigorta primlerinin düşük gösterilmesi, boş kâğıda imza attırılması ve maaşın elden ödenmesi gibi iş hayatında sıkça karşılaşılan uygulamalar yargıdan dönüyor. Avukat Enes Şenay, baskı altında alınan istifa dilekçelerinin hukuken geçersiz olduğunu belirterek çalışanları uyardı.
Türkiye’de iş hayatında sıkça rastlanan; sigorta primlerinin eksik yatırılması, kıdem süresini düşürmek amacıyla işten giriş-çıkış yapılması ve işe başlarken boş evrak imzalatılması gibi uygulamaların mahkemeler tarafından kabul edilmediği belirtiliyor. Hukukçular, çalışanların bu tür durumlarda yasal haklarını arayabileceğini ve yargının bu tür suistimallere karşı koruyucu kararlar verdiğini ifade ediyor.
Bursa Barosu avukatlarından Enes Şenay, işverenlerin vergi ve tazminat yükümlülüklerinden kaçınmak amacıyla başvurduğu bu yöntemlerin iş mahkemelerinde ciddi sonuçlar doğurduğunu söyledi. Şenay, en yaygın uygulamaları şu şekilde sıraladı:
Elden maaş ödenmesi, SGK primlerinin eksik bildirilmesi, fazla mesai ve resmi tatil çalışmalarının eksik veya hiç ödenmemesi, boş istifa dilekçesi imzalatılması, asılsız disiplin suçlamalarıyla işten çıkarma ve kıdem süresinin yapay şekilde bölünmesi gibi uygulamaların hukuka aykırı olduğu vurgulandı.
Uzmanlar ayrıca, işveren tarafından tek taraflı hazırlanan tutanakların tek başına geçerli delil sayılmadığını, baskı altında imzalatılan belgelerin ise hukuken geçersiz kabul edildiğini ve bu durumların mahkemelerce işçi lehine sonuçlandığını belirtiyor.
Haber Merkezi
