Mesai düzeni değişiyor! Resmi Gazete’de yayımlandı

Uzaktan çalışmada işin hangi günlerde ve hangi saatler arasında yapılacağı iş sözleşmesinde düzenleniyor. Taraflar, mevzuattaki çalışma sürelerine ilişkin sınırlamalara uymak şartıyla çalışma saatlerinde değişiklik yapabiliyor.

Fazla çalışma ise işverenin yazılı talebi ve çalışanın kabulüyle, ilgili mevzuata uygun olarak gerçekleştirilebiliyor. Çalışan ile işveren arasındaki iletişim yöntemi ve iletişimin yapılacağı zaman aralığı da tarafların anlaşmasıyla belirleniyor.

EKİPMAN KURAL OLARAK İŞVERENDEN
Çalışanın işini yerine getirebilmesi için ihtiyaç duyduğu araç ve malzemeler, sözleşmede farklı bir düzenleme bulunmadığı sürece işveren tarafından sağlanıyor. İşveren, ekipmanların nasıl kullanılacağı ile bakım ve onarım koşulları konusunda çalışanı bilgilendirmek zorunda.

Çalışma alanında özel bir düzenleme yapılması gerekiyorsa, işe başlanmadan önce bu düzenlemenin tamamlanması gerekiyor. Ortaya çıkan maliyetlerin hangi tarafça ve nasıl karşılanacağı ise işçi ile işveren arasında belirleniyor.
İşin yürütülmesi nedeniyle ortaya çıkan ve üretimle doğrudan bağlantılı zorunlu giderlerin belirlenmesi ve karşılanmasına ilişkin esasların da iş sözleşmesinde yer alması gerekiyor.

HER İŞ YAPILAMIYOR
Mevzuat, bazı faaliyetleri uzaktan çalışma kapsamının dışında bırakıyor. Tehlikeli kimyasal veya radyoaktif maddelerle yapılan çalışmalar, bu maddelerin işlenmesi ve atıklarıyla ilgili faaliyetler ile biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işler bunlar arasında yer alıyor.

Kamu kurumlarının hizmet alımı yoluyla yürüttüğü bazı işler ile milli güvenlik açısından stratejik öneme sahip birim, proje, tesis veya hizmetlerde uzaktan çalışmanın uygulanıp uygulanamayacağına ilgili kamu kurum ve kuruluşları karar veriyor.

ÇALIŞAN DÖNMEK İSTEYEBİLİR
Uzaktan çalışma ilişkisi doğrudan bu modelle kurulabileceği gibi, işyerinde çalışan bir kişinin sözleşmesi de tarafların anlaşmasıyla uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebiliyor.

Uzaktan çalışmaya geçen çalışan daha sonra yeniden işyerinde çalışmayı talep edebiliyor. Bu durumda işverenin talebi öncelikli olarak değerlendirmesi gerekiyor. Ancak işyerinin tamamında veya bir bölümünde zorlayıcı nedenlerle uzaktan çalışmaya geçilmesi halinde çalışanın ayrıca onayı veya talebi aranmayabiliyor.

ESNEK ÇALIŞMA GÜNDEMİ
Uzaktan çalışmanın yanı sıra esnek çalışma modelleri de çalışma hayatına ilişkin politika gündeminde yer alıyor. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, özellikle eğitimde ve istihdamda olmayan 15-29 yaş grubuna yönelik daha esnek çalışma modelleri üzerinde çalışmalar yürütüldüğünü açıklamıştı.

2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da da iş ve yaşam dengesinin güçlendirilmesi, çalışan verimliliğinin artırılması ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmaların sürdürüleceği belirtiliyor.