Kamu personelinin maaş sistemi değişecek!

Yaklaşık 5,4 milyon kamu personelini ilgilendiren çalışma ile farklı istihdam statülerine göre uygulanan ücret sistemlerinin sadeleştirilmesi ve maaşların görev ile sorumluluk düzeyleri dikkate alınarak yeniden ele alınması hedefleniyor.

ÜCRET SİSTEMİ BAŞTAN ELE ALINACAK
2027 Yıllık Programı'nda yer alan bilgilere göre, Türkiye'de kamu kurumlarında yaklaşık 5 milyon 400 bin kişi görev yapıyor. Bu çalışanların 3 milyon 582 binini kadrolu personel oluştururken, 1 milyon 267 bini aşkın kişi işçi statüsünde, yaklaşık 420 bin kişi ise sözleşmeli olarak istihdam ediliyor. Diğer çalışma statülerinde bulunan personelin sayısı da yaklaşık 148 bin olarak belirtiliyor.

Mevcut sistemde kamu çalışanlarının maaşları; kadro türü, sözleşme durumu ve çalışma statüsüne bağlı olarak farklı mevzuat ve ödeme kuralları çerçevesinde belirleniyor. Planlanan çalışma kapsamında, bu farklılıkların kapsamlı biçimde incelenmesi ve daha sade, anlaşılır bir ücret yapısının oluşturulması amaçlanıyor.

KRİTERLER ÖNE ÇIKACAK
Yeni düzenleme hazırlığında, kamu personelinin yalnızca unvanına değil, üstlendiği görevlerin niteliğine, yetki alanına ve sorumluluk seviyesine de odaklanılması öngörülüyor.

Bu doğrultuda farklı statülerde çalışan kamu görevlilerinin mevcut maaş ve ek ödeme uygulamaları analiz edilecek. Yapılacak değerlendirmeler sonucunda, görev ve sorumluluk esasını daha fazla öne çıkaran ortak ve sadeleştirilmiş bir ücret modelinin geliştirilmesi hedefleniyor.

Çalışmanın hayata geçirilmesiyle birlikte kamudaki ücret uygulamalarının daha tutarlı bir yapıya kavuşturulması amaçlanıyor. Ancak yeni sistemin mevcut maaşlar üzerindeki etkisinin nasıl olacağına ilişkin henüz kesinleşmiş bir bilgi bulunmuyor.

KARİYER MESLEKLER İÇİN DE DÜZENLEME GÜNDEMDE
2027 Yıllık Programı'nda kariyer meslek gruplarına yönelik mevzuat düzenlemeleri de yer alıyor. Bu kapsamda ilgili personelin görev alanlarının, mesleğe giriş ve atanma süreçlerinin yanı sıra kariyer basamaklarında ilerleme koşullarının yeniden değerlendirilmesi planlanıyor.

Düzenlemenin temel hedeflerinden biri, nitelikli ve uzmanlaşmış personelin kamu kurumlarında görev yapmaya devam etmesini sağlamak. Bu doğrultuda kariyer mesleklerine ilişkin mevcut kuralların gözden geçirilmesi bekleniyor.

DÖRT KURUM KOORDİNASYONUNDA
Kamu personelinin ücret sistemine ilişkin hazırlık çalışmalarında Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığının görev alması öngörülüyor.

Öte yandan, planlanan değişikliğin hangi personel gruplarını kapsayacağı, maaşlarda artış veya farklılaşma meydana getirip getirmeyeceği ve uygulamanın ne zaman başlayacağı henüz netleşmiş değil.