İşyerinde bunu yapan yandı! Tazminatsız kapının önüne koyulacak!
Bir restoranda müdür olarak görev yapan çalışanın, kadın müşterilere ve iş arkadaşlarına yönelik kullandığı ifadeler nedeniyle işten çıkarılması yargıya taşındı. Yıllarca süren hukuki süreçte son sözü Yargıtay söyledi ve işverenin tazminatsız fesih kararını hukuka uygun buldu.
Davacı çalışan, kendisi hakkında ortaya atılan taciz iddialarını kabul etmedi. "Canım", "balım" gibi ifadelerin müşteriyle değil, iş arkadaşları arasında geçen sohbetlerden alındığını savunan çalışan, yazılı savunmasının alınmadığını öne sürerek SGK'ya bildirilen işten çıkış kodunun değiştirilmesini talep etti.
BUNLARI YAPAN YANDI
İşveren ise restoran müdürünün çalışma ortamında uygunsuz davranışlarda bulunduğunu belirtti. Dosyaya göre çalışanın iş arkadaşlarına "aşkım", "canım" gibi ifadeler kullandığı, fiziksel temasta bulunarak kendi eliyle içecek içirmeye çalıştığı, bazı kadın müşteriler ve çalışan yakınları hakkında ise "Bekar mı?", "Bana ayarlar mısın?", "Evlilik düşünür mü?" şeklinde rahatsız edici sözler söylediği iddia edildi.
İşletme yönetimi, çalışanların şikâyetlerinin tutanak altına alındığını, savunma talebinin ise çalışan tarafından imzalanmadığını belirterek iş sözleşmesini İş Kanunu'nun ilgili maddesi kapsamında haklı nedenle feshetti.
MAHKEMEYE TAŞINDI
İlk derece mahkemesi, tanık beyanları ve dosyadaki deliller doğrultusunda işvereni haklı bularak davayı reddetti. İstinaf başvurusunun da sonuçsuz kalmasının ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı.
Yargıtay, yerel mahkeme kararını usul ve yasaya uygun bularak oy birliğiyle onadı. Böylece restoran müdürünün tazminatsız şekilde işten çıkarılması hukuken geçerli kabul edildi.
Haber Merkezi
