Bunu yapan patron da işçi de yanıyor!

Yargıtay’ın verdiği karar, özellikle restoran, kafe, otel ve turizm sektörlerinde çalışan işçilerin bahşiş gelirleri açısından önemli sonuçlar doğurdu. Karara göre, düzenli ve süreklilik arz eden bahşişler, somut olayın şartlarına göre ücretin bir parçası kabul edilerek kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabilecek.

Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre, fazla mesai hesaplamasında ise garanti ücret ile bahşişten oluşan kısım farklı katsayılarla değerlendiriliyor. Garanti ücretin fazla çalışma karşılığı 1,5 katsayısıyla hesaplanırken, bahşiş kısmında yalnızca zamlı bölümü ifade eden 0,5 katsayısı esas alınıyor.

PARA CEZASI VAR

Kararın bir diğer önemli boyutunu ise SGK bildirimleri oluşturuyor. Düzenli olarak ödenen bahşişlerin sigorta primine esas kazanca dahil edilmesi gerektiği belirtilirken, bu ödemelerin SGK’ya bildirilmemesi halinde işverenlerin idari para cezaları ve bazı teşviklerin kaybedilmesi gibi yaptırımlarla karşılaşabileceği ifade ediliyor.

Uzman değerlendirmelerine göre, bahşişlerin SGK’ya bildirilmesi çalışanların sosyal güvenlik hakları açısından da önem taşıyor. Prime esas kazancın yükselmesi, uzun vadede emeklilik aylığının da artmasına katkı sağlayabiliyor.

ASGARİYE TAMAMLANIYOR

Öte yandan, yalnızca bahşiş üzerinden ücret konusunda anlaşma yapılması halinde, elde edilen bahşiş tutarının asgari ücretin altında kalması durumunda işverenin ücreti asgari ücrete tamamlaması gerekiyor.

Uzmanlar, Yargıtay kararının özellikle bahşiş sisteminin yaygın olduğu hizmet sektörlerinde ücret, kıdem tazminatı, fazla mesai ve SGK uygulamalarının yeniden değerlendirilmesi açısından önem taşıdığına dikkat çekiyor.