Çalışanların örgütlü olduğu sendikalar için en önemli gündem, toplu iş sözleşmesinin görüşüldüğü günlerdir.

Çalışanların talepleri ve günün koşulları göz önünde bulundurularak, hazırlanan taslak sözleşme, sendikaların şubeleri ve genel merkezlerinin onayıyla son şeklini alarak işveren ile gerçekleşen pazarlık masasına getirilir.

Bu sözleşme görüşmeleri, idari maddeler ve ücret zammı olarak iki aşamada ilerler.

İdari maddelerin görüşmelerinde çok büyük bir problem ortaya çıkmaz.

Tabi ki en önemli konu ücret artışı olur.

Ücret artışı saat ücretlerine, verilecek ikramiyelere, seyyanen verilecek paraya kadar ele alınır.

Fabrikaların ürettiklerine göre sözleşmelere özel maddelerde eklenir.

Lastik fabrikalarındaki yapılan sözleşmeler,

Ağır metal işleyip üreten fabrikalardaki sözleşmeler,

Yabancı ülke ortağı bulunan fabrikalardaki sözleşmeler,

Kamu sektöründeki sözleşmeler doğal olarak farklılık gösterir.

Ancak,

Yapılan toplu iş sözleşme görüşmelerinde hangi sektörde, hangi fabrikada, hangi kamu işyerinde olursa olsun en önemli madde ücret konusudur.

Birde ne acıdır ki, ülkemizde çalışanların sadece yüzde 12’si sendikalıdır. Özellikle emeğiyle çalışanların örgütlü olmaması da oldukça düşündürücü bir durumdur.

Bu giriş değerlendirmem sonrasında, gelelim ilimizdeki belediyelerdeki toplu sözleşme görüşmelerine.

İlimizdeki 13 belediyede,

İzmit ve Dilovası’nda DİSK’e bağlı Genel İş,

Körfez, Karamürsel ve Kartepe’de Türk-İş’e bağlı Belediye İş,

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, Gölcük, Başiskele, Darıca, Çayırova, Kandıra ve Gebze Hak-İş’e bağlı Hizmet İş,

Sendikaları sözleşme yapmak için yetkiye sahip.

01 Ocak 2025 tarihinden itibaren geçerli olacak olan toplu sözleşme görüşmelerinde,

DİSK’e bağlı Genel İş Sendikası, İzmit ve Dilovası’nda sözleşme görüşmelerini masada çözüme kavuşturdu.

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nde Hak-İş’e bağlı, Hizmet İş Sendikası sözleşme imzaladı.

Başiskele Belediyesi’nde sözleşme zamanı henüz gelmedi.

Geriye kalan, Türk-İş Konfederasyonu’na bağlı Belediye İş Sendikası’nın örgütlü olduğu Körfez ve Kartepe Belediyeleri’nde sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamadı.

Yapılan grev oylamasında iki belediyede çalışanlar açık farkla grev kararı aldılar.

Hak-İş Konfederasyonu’na bağlı Hizmet İş Sendikasının yetkili olduğu Gölcük, Başiskele, Darıca, Çayırova, Kandıra ve Gebze belediyelerinde TİS görüşmelerinde anlaşma sağlanamadı.

Hizmet İş Sendikası Kocaeli Şubesi işçilerle görüşerek grev oylaması yaptı.

Oylama kapsamında Gölcük, Darıca, Çayırova, Kandıra, Gebze, Başiskele Belediyelerinde çalışanlar açık farkla “Greve Evet” dedi.

Sendikalar kanununa göre yapılan grev oylaması sonrasında işleyen süreç devreye giriyor.

Sendika şubeleri, sonuçları, Belediye İş ve Hizmet İş Sendikası Genel Merkezlerine gönderiyor. Genel merkez yasal süreç kapsamında yönetim kurulu toplantısı yaparak karar alacak. Bu kararı Çalışma Bakanlığı ve ilgili kurumlara bildirecek.

Bu resmi yazışmaların ardından greve çıkılması için zaman dilimi işlemeye başlayacak.

Yasal süreç bu şekilde devam ederken Hizmet İş ve Belediye İş Sendikası başkanları belediyelerle görüşmelerini sürdürüyor.

Belediyelerin toplu sözleşme için yüzde 15.75 oranında zam talebine karşılık sendikaların yüzde 100 zam talebinde bulunması anlaşma zeminini ortadan kaldırıyor.

Ekonomik sıkıntı yaşandığı bir dönemde yüzde 15 lik komik bir zam talebi çalışanların tepkisine neden oluyor.

Zaten grev oylamasında ortaya çıkan ezici üstünlük bu tepkinin sandığa yansıdığı net bir şekilde ortaya koyuyor.

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nde, İzmit Belediyesi’nde, Dilovası Belediyesi’nde, Derince Belediyesi’nde işçinin maaşının ortalama 50 bin lirayı geçmesi sonrasında belediye çalışanları haklı olarak en az böyle bir rakımı istiyor.

Bakalım belediye başkanları nasıl bir karar verecek?

Bekleyip göreceğiz…