Yeni sistemin temel unsurlarından biri hibrit çalışma olacak. Buna göre çalışanlar haftanın belirli günlerinde iş yerinde, kalan günlerde ise uzaktan çalışabilecek. Hangi günlerin ofiste, hangi günlerin evden geçirileceği ve günlük çalışma saatleri, işveren ile çalışan arasında yapılacak iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek.   MESAİ SAATLERİ DEĞİŞEBİLECEK Esnek çalışma modelinde yalnızca çalışma yeri değil, mesai saatleri de yeniden düzenlenebilecek. Mevcut 09.00-18.00 düzeni yerine, işin niteliğine ve tarafların anlaşmasına bağlı olarak farklı saat aralıklarının uygulanmasının önü açılabilecek. Örneğin çalışanların 07.00'de mesaiye başlayıp 16.00'da çalışmayı tamamlamasına imkan tanınabilecek. Öne çıkan modeller arasında haftanın dört gününün evden, iki gününün ise ofisten geçirildiği çalışma düzeni de bulunuyor. Ancak uygulanacak sistemin sektör, iş yeri ve yapılan işin özelliklerine göre değişmesi bekleniyor.   ESNEK ÇALIŞMA GÜNDEMDE Esnek çalışma düzenlemesinin bazı kamu kurumlarında da uygulanması planlanıyor. Kamu çalışanları için çalışma zamanının “çekirdek” ve “esnek” saatler şeklinde düzenlenmesi öngörülüyor. Buna göre günlük çalışma süresinin 8 saat olması, bunun belirli bir bölümünün ortak çalışma saatleri olarak uygulanması planlanıyor. Çalışma başlangıç ve bitiş saatlerinin ise belirli sınırlar içerisinde çalışanların ihtiyaçlarına göre değişebilmesi gündemde. MAAŞ VE HAKLAR KORUNACAK MI? Düzenlemeyle ilgili çalışanların en fazla merak ettiği konuların başında maaş ve sosyal haklar geliyor. Paylaşılan bilgilere göre esnek veya hibrit çalışma sistemine geçen çalışanların ücretlerinde ve temel sosyal haklarında herhangi bir kayıp yaşanmaması hedefleniyor. Prim günleri, sosyal yardımlar ve analık yardımı gibi hakların tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde devam etmesi planlanıyor. Böylece çalışma şeklinin değişmesinin, çalışanların mevcut haklarını doğrudan etkilememesi amaçlanıyor.