Belirli prim ve sigortalılık şartlarını tamamlayan çalışanlar, kendi isteğiyle işten ayrılmaları halinde de kıdem tazminatı alabiliyor. Burada en önemli kriter ise ilk sigorta giriş tarihi. 1999 öncesinde sigortalı olanlarda 15 yıl sigortalılık ve 3.600 prim günü şartı aranırken, 2000-2008 arasında işe girenlerde 25 yıl ve 4.500 gün şartı bulunuyor. 2008 sonrası sigortalılarda ise gerekli prim gün sayısı işe giriş tarihine göre 4.600-5.400 arasında değişiyor.    Kıdem tazminatında hesaplama ise son brüt ücret ve çalışma süresi üzerinden yapılıyor. Örneğin 50 bin TL brüt maaşla 10 yıl çalışan bir kişinin brüt tazminatı 500 bin TL oluyor. Damga vergisi kesintisinin ardından eline yaklaşık 496 bin 205 TL geçiyor.