Karar, bir işçinin yıllık izin alacağına ilişkin açtığı dava sonrasında gündeme geldi. Çalışan, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini ve yıllık izin haklarının eksik kullandırıldığını öne sürerek dava açtı. İşveren ise çalışanın istifa ettiğini ve herhangi bir izin alacağının bulunmadığını savundu.   YARGITAY’A TAŞINDI Yerel mahkeme, işçinin belirli sayıda izin kullandığını kabul ederek yıllık izin alacağı talebini reddetti. Ancak kararın ardından Adalet Bakanlığı devreye girerek mahkemenin izin hesabında hata yaptığını belirtti ve dosyayı kanun yararına temyiz yoluyla Yargıtay'a taşıdı.   AYKIRI BULUNDU Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu'nun ilgili maddesine dikkat çekti. Kanuna göre yıllık izin süresine denk gelen hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve resmi tatiller izin gününden sayılmıyor. Bu nedenle işçinin izin dönemine denk gelen pazar günlerinin yıllık izin hakkından düşülmesinin hukuka aykırı olduğuna hükmedildi. Yargıtay ayrıca, yıllık izin kullandırıldığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğunu hatırlattı. İşverenin bunu imzalı izin belgeleri veya benzeri resmi evraklarla kanıtlaması gerekiyor.   NASIL OLACAK? Kararda, işçinin izin süresi içinde yer alan dört pazar gününün yıllık izin hesabına dahil edilmemesi gerektiği belirtildi. Bu nedenle işçinin kullanamadığı dört günlük izin hakkının ücret olarak ödenmesi gerektiğine karar verildi. Bu emsal kararın ardından işverenlerin yıllık izin hesaplamalarını yeniden gözden geçirmesi bekleniyor. Özellikle hafta tatilleri ve resmi tatillerin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiği bir kez daha net şekilde ortaya konmuş oldu.