Çalışanın çalışma koşullarını eleştirmesiyle patronuna hakaret etmesi veya tehditte bulunması aynı şekilde değerlendirilmiyor. İşverenin fesih kararının hukuka uygun olması için olayın koşullarına göre geçerli ya da haklı bir neden bulunması gerekiyor.  DELİL SAYILIR MI?  Mesajların mahkemede delil olarak değerlendirilmesi için hukuka uygun şekilde elde edilmiş ve uyuşmazlıkla ilgili olması gerekiyor. Hukuka aykırı yollarla ele geçirilen yazışmalar mahkemede dikkate alınmayabilir.  İŞVEREN MESAJLARI GİZLİCE OKURSA NE OLUR?  Çalışanın özel yazışmalarının hukuka aykırı şekilde ele geçirilmesi veya yayılması, şartları oluştuğunda işveren için manevi tazminat sorumluluğu doğurabilir. Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen ve gerekli koşulları taşıyan çalışanlar ise işe iade yoluna başvurabilir. Bunun için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren genel olarak bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekiyor.