Haklı nedenle fesih hakkını kullanmak isteyenlerin yalnızca haklı bir nedene sahip olması yetmiyor. Yasal sürelerin de kaçırılmaması gerekiyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, haklı fesihte özellikle 6 iş günü ve 1 yıllık sürenin önemine dikkat çekti.   6 İŞ GÜNÜ DETAYI   Haklı fesih nedeninin öğrenilmesinin ardından 6 iş günü içinde fesih hakkının kullanılması gerekiyor. Öğrenilen gün hesaba katılmazken, takip eden ilk iş günü sürenin başlangıcı kabul ediliyor. Pazar günleri ve resmi tatiller ise iş günü hesabına dahil edilmiyor. Haklı fesihte bir diğer önemli süre ise 1 yıl. Olayın gerçekleşmesinin üzerinden bir yıl geçmesi halinde haklı nedenle fesih hakkının kullanılması mümkün olmayabiliyor. Bu nedenle işçi ve işverenlerin hem olayın öğrenildiği tarihi hem de yasal süreleri dikkatle takip etmesi gerekiyor. Süre kaçarsa ne olur? SÜRE KAÇARSA NE OLUR? Yasal sürenin geçirilmesi, haklı bir neden bulunsa bile fesih açısından ciddi sonuçlar doğurabiliyor. Duruma göre ihbar ve kıdem tazminatı konusunda tarafların karşı karşıya kalabileceği hukuki sonuçlar ortaya çıkabiliyor. Kısacası iş hayatında haklı neden kadar, o hakkın ne zaman kullanıldığı da büyük önem taşıyor.