Türkiye Gazetesi yazarı ve SGK Başuzmanı İsa Karakaş'ın aktardığı dosyada, bir vakıf üniversitesinde görev yapan doktor öğretim üyesinin 1 Aralık 2020 ile 30 Haziran 2021 arasındaki eksik prim günleri için hukuk mücadelesi verdiği belirtildi. Akademisyenin uzaktan çevrim içi ders vermeye devam etmesine rağmen kısa çalışma ödeneği kapsamında gösterildiği ve SGK primlerinin eksik bildirildiği kaydedildi. Mahkeme sürecinde, üniversitenin öğrencilerden tam ücret almaya devam ettiği de dosyada yer alan bilgiler arasında bulundu. 189 GÜNLÜK EKSİK HİZMET TESCİL EDİLDİ Davacı tarafından açılan hizmet tespiti davasında İş Mahkemesi; ders kayıtları, çevrim içi sisteme giriş bilgileri, tanık anlatımları ve bilirkişi raporlarını değerlendirdi. Yapılan inceleme sonucunda akademisyenin ilgili dönemde kesintisiz ve tam zamanlı şekilde çalıştığına kanaat getirilirken, SGK kayıtlarında eksik görünen 189 günlük hizmet süresinin tescil edilmesine karar verildi. Üniversite yönetimi ile SGK vekilinin karara yaptığı itirazlar önce Bölge Adliye Mahkemesi'nde, ardından Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nde ele alındı. Yargıtay, dosyadaki delillerin ve tarafların iddialarının yeterli şekilde değerlendirildiği sonucuna vararak yerel mahkemenin kararını oy birliğiyle onadı. EKSİK PRİMLER EMEKLİLİK HESABINI ETKİLİYOR SGK Başuzmanı İsa Karakaş, kararın benzer durumda bulunan çalışanlar açısından önem taşıdığını belirtti. Karakaş, pandemi döneminde fiilen çalıştıkları halde kısa çalışma kapsamında gösterilen ve primleri eksik bildirilen çalışanların haklarını arayabileceğine dikkat çekti. Karakaş ayrıca akademisyenlerin işsizlik sigortası kapsamında bulunmadığını, bu nedenle ilgili dönemde kısa çalışma uygulamasından yararlandırılmalarının hukuki açıdan tartışmalı olduğunu ifade etti. GEÇMİŞE DÖNÜK HİZMET TESPİTİ MÜMKÜN Yargıtay'ın kararının kesinleşmesinin ardından, pandemi döneminde fiilen çalışmasına rağmen SGK'ya eksik gün bildirildiğini düşünen çalışanlar, şartları oluşması halinde geçmiş dönemler için hizmet tespiti davası açabilecek. Mahkeme tarafından çalışma süresinin ve eksik bildirilen günlerin kanıtlanması halinde, SGK kayıtlarında bulunmayan hizmet sürelerinin tescil edilmesi mümkün olabilecek. Böylece eksik prim günleri, çalışanın sigortalılık ve emeklilik hesabına dahil edilebilecek.