Yapılan açıklamaya göre, doğumun tahmin edilen tarihten sonraya sarkması durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), ortaya çıkan ek süreyi de karşılıyor. Bu süreçte ödenen rapor parası, analık sigortası yerine hastalık sigortası kapsamında değerlendiriliyor. Örneğin, doğumun 40. haftada gerçekleşmesi beklenirken 42. haftaya sarkması hâlinde, aradaki süre hastalık sigortası kapsamında karşılanıyor ve bu günler doğum sonrasındaki izin süresine ekleniyor. Mevcut uygulamaya göre annelere, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık iş göremezlik ödeneği sağlanıyor. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi izin süresine iki hafta daha ilave ediliyor. Doktor onayı alan anne adayları, kendi istekleri doğrultusunda doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışmayı sürdürebiliyor. Bu şekilde kullanılan süreler, daha sonra doğum sonrası izin dönemine aktarılıyor. Ayrıca bebeğin beklenenden erken dünyaya gelmesi durumunda kullanılamayan doğum öncesi izin günleri de doğum sonrasına ekleniyor. Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 90 günlük kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması gerekiyor. Bunun yanı sıra raporlu olunan dönemde çalışılmaması, sigortalılık durumunun devam etmesi ve doğumun gerçekleşmiş olması şartları aranıyor. Bağ-Kur kapsamında bulunan sigortalı kadınların ise SGK'ye prim borcu bulunmaması gerekiyor. İsa Karakaş, başvuru işlemlerinin artık çok daha kolay bir şekilde yürütüldüğünü de belirtti. Hekimler tarafından e-Ödenek sistemi üzerinden düzenlenen raporların SGK tarafından otomatik olarak işleme alındığını ifade eden Karakaş, ödemelerin doğrudan hesaplara yatırıldığını söyledi. Anneler, tüm süreci e-Devlet üzerinden takip edebiliyor ve rapor sürelerinin sona ermesinin ardından işlerine geri dönebiliyor.