EYT düzenlemesinin dışında kalan çalışanlar için kademeli emeklilik beklentisi sürüyor. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta başlangıcı bulunan vatandaşlar, işe giriş tarihlerine göre yaş ve prim koşullarının kademeli biçimde belirlenmesini talep ediyor. Kademeli emekliliğe ilişkin tartışmalar devam ederken, gözler Türkiye Büyük Millet Meclisi’ndeki çalışmalara çevrilmiş durumda. KADEMELİ EMEKLİLİK YASALAŞTI MI? Ağustos 2026 itibarıyla kademeli emeklilik sistemini yürürlüğe koyan yeni bir kanun bulunmuyor. Konuya ilişkin daha önce TBMM’ye çeşitli kanun teklifleri ve soru önergeleri sunuldu. Bazı tekliflerde işçiler, memurlar ve sözleşmeli personel için emeklilik şartlarının kademeli şekilde değiştirilmesi hedefleniyor. Ancak bu teklifler henüz yürürlüğe giren bir yasaya dönüşmüş değil. Dolayısıyla şu anda çalışanların kademeli emeklilik hakkından yararlanmasını sağlayan yeni bir sistem uygulanmıyor. KADEMELİ EMEKLİLİK TALEBİ MECLİS GÜNDEMİNDE Kademeli emeklilik konusu TBMM’ye taşınan başlıklardan biri olmayı sürdürüyor. Konuyla ilgili hazırlanan kanun tekliflerinin yanı sıra yazılı soru önergeleri de Meclis’e sunuldu. Söz konusu tekliflerde, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşının ve prim günlerinin kademeli olarak belirlenmesi amaçlanıyor. Ancak tekliflerin yasalaşabilmesi için Meclis’teki kanunlaşma sürecinin tamamlanması gerekiyor. 2000-2008 ARASINDA SİGORTA GİRİŞİ OLANLAR NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİR? 2000-2008 yılları arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar açısından henüz özel bir kademeli emeklilik düzenlemesi yürürlükte değil. Mevcut SGK uygulamasına göre 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez 4/a kapsamında sigortalı olanlar, gerekli şartları yerine getirmeleri halinde iki farklı seçenek üzerinden emekli olabiliyor. Bunlardan ilki 7000 prim gününü ve yaş şartını tamamlamak. Diğer seçenekte ise 25 yıllık sigortalılık süresi, en az 4500 prim günü ve yaş şartının birlikte karşılanması gerekiyor. KADINLAR 58, ERKEKLER 60 YAŞINDA EMEKLİ OLABİLİYOR Mevcut sistemde bu kapsamda bulunan sigortalılar için yaş koşulu kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 olarak uygulanıyor. Ancak kişinin emeklilik tarihi yalnızca sigorta başlangıcına göre belirlenmiyor. Prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve diğer yasal şartların da birlikte değerlendirilmesi gerekiyor. YENİ YAŞ VE PRİM TABLOSU HENÜZ YOK 2026 yılı itibarıyla kademeli emeklilik kapsamında yürürlüğe girmiş yeni bir yaş veya prim düzenlemesi bulunmuyor. Bu nedenle sosyal medyada ya da farklı platformlarda paylaşılan yaş ve prim tablolarının resmi emeklilik şartları olarak kabul edilmemesi gerekiyor. Söz konusu tabloların yasal bir düzenlemeye dönüşüp dönüşmeyeceği henüz kesinleşmiş değil. YENİ YASA ÇIKARSA ŞARTLAR DEĞİŞEBİLİR İlerleyen dönemde kademeli emekliliğe ilişkin yeni bir kanun çıkarılması halinde, hangi sigorta başlangıç tarihlerinin kapsama alınacağı ve emeklilik için uygulanacak yaş ile prim şartları kanun metninde açıkça belirlenecek. Bu nedenle yeni bir düzenleme yürürlüğe girene kadar 2000-2008 arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanların mevcut SGK şartlarını esas alması gerekiyor. Paylaşılan alternatif emeklilik tablolarına bakılarak kesin emeklilik tarihi hesaplamak şu aşamada mümkün değil.