4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesine göre; zorunlu nedenlerle işin durması, resmi tatiller öncesi veya sonrasında iş yerinin kapalı olması ya da çalışanın talebi üzerine izin kullanması gibi durumlarda, işveren çalışılmayan süreleri 4 ay içinde telafi ettirebiliyor. Bu çalışmalar fazla mesai kapsamında değerlendirilmiyor ve ek ücret ödenmiyor. Buna karşılık bazı izin türleri telafi çalışmasına konu edilemiyor. Yıllık ücretli izin, evlilik, doğum, evlat edinme ve ölüm izinleri, analık ve süt izni ile toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle verilen ücretli izinler için telafi çalışması yaptırılması mümkün değil. Mevzuata göre telafi çalışmasının günlük süresi 3 saati aşamıyor ve toplam çalışma süresi 11 saatin üzerine çıkamıyor. Ayrıca hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde telafi çalışması uygulanması da yasak. İş Kanunu'nda belirtilen kurallara aykırı şekilde telafi çalışması yaptıran işverenler ise idari yaptırımla karşılaşıyor. 2026 yılı için, mevzuata aykırı uygulama tespit edilmesi halinde her bir çalışan için 4 bin 815 TL idari para cezası uygulanıyor.