Özellikle ağır kaldırma, sürekli eğilme ve tekrarlayan zorlayıcı hareketlerin yapıldığı işlerde çalışanların rahatsızlıkları, gerekli şartların oluşması halinde SGK tarafından incelenebiliyor.   Ancak her bel fıtığı vakası otomatik olarak meslek hastalığı sayılmıyor. Hastalık ile yapılan iş arasında nedensellik bağının sağlık ve mesleki incelemelerle ortaya konulması gerekiyor.   Şartların oluşması halinde geçici iş göremezlik ödeneği gündeme gelebilirken, meslekte kazanma gücü kaybının en az yüzde 10 olması durumunda sürekli iş göremezlik geliri bağlanabiliyor. İşverenin sorumluluğunun bulunduğu durumlarda ise SGK ödemesinden ayrı olarak maddi ve manevi tazminat talep edilebiliyor. Özellikle inşaat, fabrika, depo, lojistik ve ağır yük taşımacılığı gibi fiziksel zorlanmanın yoğun olduğu işlerde çalışma koşulları ve sağlık geçmişi incelemede önem taşıyor.