Özgür Erdursun, asgari ücretin Türkiye'de yasal taban ücret olmaktan çıkıp birçok çalışan için standart ücret haline geldiğini belirterek, asıl hedefin asgari ücreti artırmak değil, asgari ücretle çalışanların sayısını azaltmak olması gerektiğini söyledi. Kıdemli çalışanlarla yeni işe başlayanların benzer ücret almasının çalışma hayatında motivasyon ve verimliliği olumsuz etkilediğini ifade eden Erdursun, kıdem ve tecrübenin ücretlere daha fazla yansıması gerektiğini vurguladı.  GÜÇLÜ EKONOMİ   ABD, Kanada ve Japonya gibi ülkelerde bölgesel ücret uygulamalarının bulunduğunu hatırlatan Erdursun, bu modellerin Türkiye'ye doğrudan uygulanmasının doğru olmayacağını belirtti. Türkiye'nin ekonomik yapısı ve kayıt dışılık oranının farklı olduğuna dikkat çeken uzman isim, toplu iş sözleşmeleri, kıdeme dayalı ücret sistemi ve sektörel taban ücret gibi alternatiflerin değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti. Erdursun, "Güçlü ekonomi, asgari ücretin yüksek olduğu değil; çalışanların büyük bölümünün zaten asgari ücretin üzerinde gelir elde ettiği ekonomidir." sözleriyle değerlendirmesini tamamladı.