Söz konusu davada bir çalışanın 28 günlük yıllık izin hakkının tamamını kullandığı öne sürülse de, izin dönemleri içinde yer alan 4 günlük hafta tatilinin izinden sayılmaması gerektiği belirlendi. Böylece çalışanın kullanılmamış 4 günlük izin hakkı bulunduğu kabul edildi. Yargıtay, İş Kanunu'nda yer alan düzenlemeyi hatırlatarak, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve resmi tatillerin izin gününden sayılamayacağını belirtti. Karar, izin hesaplamalarında işverenlerin daha dikkatli davranması gerektiğini ortaya koyarken, birçok çalışanın geçmiş izin kayıtlarını yeniden kontrol etmesine neden olabilir.